Teknik kadroda görev alan çalışanlarımızı “İhtiyaç Analizi” çalışmaları çerçevesinde dinleyerek ve hem mesleki hem de kişisel açıdan değişimi ve gelişimi ilke edinen “T İnsan Modeli”ni temel alarak tasarladığımız T Kuşağı Gelişim Programı’na 15 grup ile başlamanın ve kapsamı büyüterek 2022 yılında devam ettirecek olmanın heyecanını yaşıyoruz.
Roketsan’da bu kapsamda ilk kez gerçekleştirilen programda; aşağıdaki başlıklar özelinde birbirinden öğrenme ortamını dijital platformlarda oluşturarak ve öğrenilenleri yüz yüze uygulama fırsatı yaratarak geleceğin yetkinliklerinin davranışa dönüşmesine odaklandık.
- Bireysel Farkındalık ve Proaktif Sorumluluk
- İletişim ve İlişki Yönetimi
- Roketsan’da Güçlü Ekip Olma
- Geri Bildirim ve Çatışma Yönetimi
- Saha Bazlı Takip ve İçselleştirme Atölyeleri
